為了解年輕干部工作表現和思想動態，加強對年輕干部的關心和培養，不斷激發干部的工作活力和熱情，2月13日下午，靈武市召開年輕干部座談會，25名年輕干部及相關單位主要負責人參加了座談。

年輕干部座談會現場。靈武市委組織部供圖

座談會上，8名年輕干部圍繞工作經歷、崗位職責，結合自身成長經歷等，從不同角度暢談所言，聊收獲、談困惑、話愿景，充分展現了靈武市年輕干部昂揚向上、奮發進取的精神風貌。紀委監委、人社局等部門圍繞年輕干部廉政教育、導師幫帶工作等進行座談交流。市委主要領導悉心聆聽了年輕干部的心聲，并與大家親切交流，分享自己的工作感悟，解答年輕干部成長困惑，并就年輕干部成長成才提出殷切期望。

去年以來，靈武市著眼年輕干部隊伍建設長遠發展需要，多措并舉扎實推進年輕干部隊伍建設，深入實施年輕干部“穗選計劃”，建立優秀年輕干部動態儲備庫164人。深化年輕干部掛職鍛煉“薪火計劃”，22名有培養潛力年輕干部被選派到經濟、信訪、群團等部門掛（兼）職鍛煉，91名年輕干部“一對一”導師幫帶成效明顯，年輕干部綜合素質得到整體提升。精準科學選用年輕干部，提拔任用35歲以下干部37人，占比達到64.9%，干部隊伍結構更加年輕化，干部干事創業精氣神更加提振。

下一步，靈武市將繼續做好年輕干部“選育管用”工作，以戰略眼光抓好后繼有人大計，完善日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理機制，對德才表現和工作實績突出、實踐證明確實優秀的大膽使用。同時，統籌用好各年齡段干部，以正確鮮明導向選賢任能，做深做實干部政治素質考察，加強綜合分析研判，精準科學選用干部。以精準有效培養提高干部能力素質，持之以恒加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，抓好干部能力培訓。以嚴管厚愛激勵擔當作為，加強干部全方位管理和經常性監督，推進領導干部能上能下，大力建設高素質干部隊伍，為奮力譜寫建設先行區和社會主義現代化美麗新寧夏的靈武新篇貢獻組織力量。

（來源：靈武市委組織部）

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