今年以來，石嘴山市把年輕干部培養作為重要任務，多點突破，持續發力，不斷挖掘年輕干部的優勢潛力，著力構建年輕干部培養長效機制，助力年輕干部加速成長，凝聚起干事創業的動力源。

　　該市搭建培養儲備平臺，開啟“點單式”年輕干部培育模式，實行“一對一”“導師聯系制”等方法，按照年輕干部“缺什么，補什么”的原則，組織100名村居年輕干部赴銀川市西夏區鎮北堡鎮鎮北堡村、吳忠市利通區上橋鎮牛家坊村等地開展學習，切實提高干部教育培養的針對性和實效性。去年以來共開展2次政治素質和真抓實干專項考核，推薦347名重點培養對象，目前已提拔使用、晉升職級132人（次）。

　　同時聚焦自治區第十三次黨代會精神，統籌安全和發展兩個方面工作任務，聚力打造“六新六特六優”產業，認真梳理干部情況，分類建立化學、化工、材料、制藥等干部信息庫，確保人盡其才，才盡其用。努力在全市各類人才中營造積極服務企業、服務發展的良好氛圍。去年以來，先后3次組織40名優秀年輕干部代表開展交流分享活動，堅持把年輕干部選派到基層一線、經濟主戰場等條件艱苦、情況復雜的地方磨練摔打，把一線實戰錘煉作為年輕干部成長的必由之路。以選派駐村第一書記、駐村隊員為契機，公開選派280名業務能力強、工作積極、作風優良的中青年干部深入農村，充當鄉村振興的主力軍。按照“四個一批”工程，將年輕黨員干部選派到發達省份、重大項目建設一線、招商引資一線、信訪維穩一線等崗位進行掛職學習、跟班鍛煉，豐富崗位任職經歷。去年以來，共選派72名年輕干部到區內外一線部門，16名年輕干部到信訪部門掛職鍛煉，不斷提高聯系群眾、服務群眾、化解矛盾和應對復雜局面的能力和水平。（記者 謝薇）

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