人民網銀川3月21日電（閻夢婕、實習生 龔佩君）近日，銀川市建立干部“向組織說說心里話”談心交流工作機制，從談心渠道、交流內容、談話效果三個層面展開談心交流工作，全面搭建組織與干部有效溝通“連心橋”，及時了解和掌握干部思想動態、工作情況和真實心聲，有針對性地做好干部關心關愛工作。

在談心渠道方面，銀川市每周安排固定時間，采取“組織請談”和“個人約談”相結合的方式進行雙向約談，開通24小時線上交流渠道，通過各級組織部門官方公眾號開設“說說心里話”菜單或設置“說說心里話直通車”二維碼，讓干部敞開心扉，談思想、提意見、獻建議、表訴求。

“現有領導班子年齡結構偏大，在工作開拓創新上勁頭有所減弱，希望組織可以綜合考慮，多調配一些優秀年輕干部進班子?！蹦呈兄辈块T主要負責同志在與市委組織部的談話中提出建議。

為鼓勵干部敞開心扉大膽向組織提出意見建議，表達真實想法意愿，也為組織部門和各黨委（黨組）深入了解關心干部，多渠道掌握情況提供途徑，銀川市對談話交流內容進行了細化，從干部隊伍建設、干部個人情況和班子總體發展等三方面設置談心交流方向。對干部隊伍建設問題，由組織部門宏觀把控、系統謀劃、統籌解決；對干部個體問題，一事一議；對班子發展，各級黨委（黨組）著眼中心大局、兼顧整體功能，研究優化方向，不斷提高班子整體戰斗力。

在談話效果上，銀川注重談話結果運用，加強跟蹤回訪，對談心交流中發現的干部個人或工作存在的問題給予重點關注，并有針對性地進行回訪，切實做好干部思想政治和關心幫扶工作，在政策范圍內幫助解決實際問題和困難，讓干部真正體會到組織的重視，激發干部干事精氣神。

“談心談話的核心是解決問題，我們在談心交流中同步建立意見收集、分析研判和問題解決有關機制，并對談心交流中反應的問題訴求和意見建議進行匯總分析、轉辦落實、跟蹤反饋，確保事事有回應，也為今后制定出臺相關政策提供依據?！便y川市委組織部常務副部長鄔鵬表示。

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