人民網銀川7月7日電 （劉峰、閻夢婕）近年來，石嘴山市堅持把選派干部掛職鍛煉作為培養選拔優秀年輕干部、加強對外交流合作的一項重要舉措，精心選派政治素養好、培養潛力大、工作成績突出的優秀年輕干部赴外掛職學習鍛煉，在開拓干部視野、提升服務產業發展能力的同時，切實發揮了石嘴山市對外交流合作的橋梁紐帶作用。

石嘴山市堅持從政治標準、工作實績、產業方向等因素綜合考慮，做到“德能勤績廉”不過關的堅決不選、近三年年度考核未達到稱職以上等次的堅決不選、日常工作中自我約束能力不強的堅決不選、所學專業或從事工作與產業發展聯系不緊密的堅決不選，力求選派對象符合干部培養要求、符合產業發展方向。緊盯全市關鍵領域需求，瞄準干部隊伍知識短板和能力弱項，統籌考慮年齡、性別、學歷等因素，兼顧女干部、少數民族干部和黨外干部，提高選派培養的精準度。近三年，先后從縣區領導班子、園區和經濟部門、醫院學校等領域選派13名副處級干部和87名年輕干部、校（院）長、業務骨干到國家部委、上海、浙江等掛職學習鍛煉。

與此同時，石嘴山市著眼提高掛職學習鍛煉工作的針對性和實效性，在掛職干部行前由組織部門主要領導專門主持召開會議，圍繞“為什么掛職”“怎樣掛好職”開展談心談話，根據干部培養方向和掛職崗位研究提出掛職鍛煉重點工作和任務清單，要求采取“組織點題、個人領題、團隊解題”的方式，定期完成高質量的課題報告，在掛職實踐中認真調研、找尋對策。對到國家部委和自治區廳局掛職學習鍛煉的干部，重點學習上級機關先進管理理念、掌握前沿政策信息、做好重大政策項目溝通對接上下功夫；對到發達省市學習鍛煉掛職干部，重點學習先進經驗和管理理念、對外宣傳石嘴山產業政策、挖掘收集重大招商引資線索，讓每名掛職干部做到學習鍛煉目標明確，擔負職責任務清晰。

該市還明確要求掛職干部要保持與派出單位及市委組織部的緊密聯系，定期向市委組織部匯報學習、工作和生活情況，每季度末集中報送平時考核登記表和調研成果，每半年要寫出思想和工作匯報，掛職結束時要寫出掛職工作總結和感悟，確保掛職工作取得實實在在的效果。加強關心關愛，認真做好掛職干部的服務保障工作，組織部負責協調派出單位，嚴格落實掛職干部管理相關規定，及時、準確地兌現交通、食宿、住房等方面費用，切實解決掛職干部工作、生活上的后顧之憂。

此外，還堅持把干部掛職作為搭橋牽線的有效載體和發現培養干部、考察識別干部的重要途徑。掛職期滿后，對完成任務較好并且經過實踐檢驗、工作實績突出的干部大膽提拔使用；對有發展潛力、需要遞進培養的，及時放到關鍵崗位培養鍛煉。近三年，赴上海、浙江掛職期滿的6名干部，3名干部提拔為市直部門正職、1名干部提拔為鄉鎮長、1名干部晉升職級、1名干部在全區實施“源泉工程”中交流到自治區黨委部門工作，有效激發了干部隊伍的整體活力。

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