近年來，中寧縣緊盯好干部標準，通過多渠道、全方位、高標準培養鍛煉干部，立足發展需要，對年輕干部提出系統性的培養舉措，為全縣經濟社會發展提供了強有力的隊伍保障。

注重正確鮮明導向，樹好干部任用“風向標”。突出政治標尺，堅持“首關不過、余關莫論”，把政治素質作為重要研判內容，運用明察暗訪、正反向測評、量化積分等方式，全方位“望聞問切”，建立領導干部日?？己朔e分臺賬和行為監管臺賬，堅決把政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外。建立健全“三推四談”、定期調研、結構分析等制度機制，放眼各條戰線、各個領域，發現、儲備和培養優秀人才240人，提拔使用79名，激活了干部選育管用“一池春水”。

注重能力素質提升，涵養干部培養“蓄水池”。深入實施干部政治能力和專業能力提升工程，聚焦“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練”四個維度，實施優秀年輕干部“鑄魂賦能嚴紀塑型”工程，大力推行“導師幫帶制”，全方位、多角度提升干部能力素質和專業本領。依托紅色美麗村莊、政治生活體驗館等打造干部“三同”教育基地，開展“菜單式”靶向精準培訓32期，多輪次培訓黨員干部4000余人。

注重監督質效管理，把穩干部成長“方向舵”。建立日?？己?、專項調研、近距離考核的知事識人體系，從看得見、抓得住的具體問題入手，運用明察暗訪、談心談話、正反向測評等手段，對干部進行全方位跟蹤考核，配套推進“早發現、早提醒、早叫停、早處置”四早預警機制，防止小毛病演變成大問題。尤其是在“9.20”疫情期間，建立“紅黑榜”機制，發布紅黑榜3期，表彰“紅榜”干部101名、曝光“黑榜”干部14名。

注重激勵擔當作為，點燃干事創業“主引擎”。持續推進年輕干部實踐鍛煉，把急難險重工作一線和重點行業部門作為干部歷練的主要渠道。制定實施《關心關愛干部身心健康的若干措施》，先后為23名事業單位管理崗干部和33名基層一線公務員晉升職級，4名受處分的干部重新安排合適崗位“回爐歷練”，有力推動干部能上能下。深入開展干部專業和崗位匹配行動，有計劃地選派74名優秀年輕干部到集中隔離點、工業園區、信訪局、軟弱渙散村等擔責擔難，讓年輕干部在推動發展、服務群眾、解決矛盾問題中培養擔當干事好本領，形成干部歷練提升、基層組織建設強化完善、美麗鄉村建設實現提速發展的多贏局面。

（來源：中寧縣委組織部）

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